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案例介绍
崇越说法丨从重庆公交坠江事故重看职务侵权行为中雇主的责任承担
时间:2018-12-06 浏览:149

 

重庆公交车坠江事故自发生以来,引起广泛热议,尤其是公交司机冉某与女乘客刘某在坠车前互殴的视频流出后,更是让广大网友们又悲、又恨、又叹,各种评论不绝于耳。然,死者已矣,生者还得继续。刘某冉某已死,其刑事责任已无法追究,而民事上,作为公交运营方的公交公司在此次事故中,是否应承担责任,以及应承担怎样的责任呢,本文将逐一分析。

1、职务侵权行为责任承担的法律规定。

民法总则第六十二条法定代表人因执行职务造成他人损害的,由法人承担民事责任。法人承担民事责任后,依照法律或者法人章程的规定,可以向有过错的法定代表人追偿。

《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》(法释[2003]20号)(下称《赔偿解释》)第八条:“法人或者其他组织的法定代表人、负责人以及工作人员,在执行职务中致人损害的,依照民法通则第一百二十一条的规定,由该法人或者其他组织承担民事责任。上述人员实施与职务无关的行为致人损害的,应当由行为人承担赔偿责任。第九条:“雇员在从事雇佣活动中致人损害的,雇主应当承担赔偿责任;雇员因故意或者重大过失致人损害的,应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的,可以向雇员追偿。

公交司机在行使职务过程中致人损害的,公交公司应承担赔偿责任。

2、职务行为的特征。

结合本案,我们来看看,职务行为有哪些特征:

以劳动关系为基础。公交公司符合用工主体资格,其聘用司机冉某为其驾驶公交车辆,司机冉某与公交公司存在劳动关系,在此不再赘述。

有明确的授权。虽然公交公司并未为冉某开具书面的授权委托书委托其驾驶公司的车辆,但其将所有(或占有)的车辆交给冉某在规定时间、规定路线内往返驾驶,显然符合授权的外观要素。

职务行为一般发生在用人单位规定的上班时间和场所。发生事故时,冉某正在公交公司的车上,于规定的时间、路线正常行使,符合该项特征。

行为与职务要求有内在的联系,对外代表用人单位或以其职工的身份开展活动,其行为或者活动的开展符合用人单位用工目的,结果由用人单位承担。冉某驾驶公交车是公交公司日常运营行为,其运营收益归于公交公司,冉某的行为符合公交公司的雇佣的目的,也符合公交公司运营要求。

3、如何看待本案中,司机冉某与乘客刘某互殴行为与其职务行为的关系。

冉某在工作时与乘客刘某互殴显然超出了公交公司的授权,更不符合公交公司运营的目的,公交公司是否仍应为其侵权行为承担责任呢?是否应适用《赔偿解释》第八条的规定,属于司机个人行为,由司机承担赔偿责任呢?

一般常理推断,公交公司显然没有授权冉某在工作时与乘客互相打、骂,甚至在规章制度上禁止公交司机的一切不文明行为,冉某与乘客互殴的行为显然超出了授权,更不符合公交公司运营的目的,属于个人行为,对于冉某与刘某互殴过程中导致刘某的人身损公交公司无需承担责任。

但,冉某在实行职务行为的过程中,除了要按规定时间、路线驾驶车辆外,还有另外一个重要的职责,就是将乘客安全地送达指定地点。在乘客刘某言辞激愤,甚至殴打冉某的时候,冉某应首先确保乘客及车辆的安全,停车、报警,由警察处理。但冉某显然没有遵守这一规定。其从事公交车驾驶的工作,通过了驾驶员培训及考试,对驾驶中禁止的行为及危险性有比一般人更加清晰的认识,对在驾驶中与人殴打导致的结果也足可以预见,但其放任了该结果的发生,对结果至少有重大过失。车上乘客的人身损害的发生是基于司机冉某没有适当履职而导致的,属于《赔偿解释》第九条规定的“从事雇佣活动中致人损害”的行为。

综上所述,公交公司应该对冉某的侵权行为导致车上乘客的人身损害承担连带赔偿责任,公交公司赔偿后,可以向冉某的继承人进行追偿,具体以冉某的财产为限。

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